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쟁인 이익분쟁 뿐만 아니라 권리의 해석 및 이행방법에 대한 분쟁인 권리분쟁도 쟁의행위의 대상이 될 수 있다고 하였다.
그러나 현행 노조법2 5.에서는 노동쟁의의 개념을 ‘근로조건 결정에 관한 주장의 불일치’라고 하여 이익분쟁으로 한
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대상사항이 된다고 해석해야 한다. 그리고 논리적인 귀결로 교섭이 결렬될 때 쟁의행위도 가능하다고 보아야 한다. 1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설
3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제
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노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론
1.기업선정동기
2.기업소개
Ⅱ. 본 론
1.노동쟁이의 배경
2.노동쟁의의 전개과정
3.한국전기초자의 노동조합의 입장과 문제점
4.결과와 현재
5.토의문
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노동쟁의
1) 노동쟁의의 개념
2) 노동쟁의의 원인
2. 해외 기업의 노사 관계 사례
3. 국내 주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이
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노동자 인권보호 운동" -양혜우- 2001
ㆍ "독일 · 대만의 외국인 근로자 제도" -최홍엽-
ㆍ "외국인 산업기술 연수생 인권백서" -정귀순- 2000
ㆍ 동아일보 2003년 3월 28일
ㆍ 중앙일보 2003년 3월 28일 29일, 6월 2일 10일 I. 문제제기
II. 개념 정리
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노동자 인권보호 운동” -양혜우- 2001
ㆍ “독일 대만의 외국인 근로자 제도” -최홍엽-
ㆍ “외국인 산업기술 연수생 인권백서” -정귀순- 2000
ㆍ 동아일보 2003년 3월 28일
ㆍ 중앙일보 2003년 3월 28일 29일, 6월 2일 10일 I. 문제제기
II. 개념
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노동당과 노동조합의 관계 연구, 김성림, 2001
- 김혜란 외 8인 공저, 『사회복지개론』, 나남출판 1. 서론
1) 복지국가의 개념
2) 복지국가 확충기의 배경
2. 본론
1) 복지국가의 유형
2) 복지국가의 유형별 비교
3) 복지국가 발전과 확
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노동권 확보나 민주화 요구로 확대되어 가고 있었다. 1988년부터는 춘계에 집중된 연대적 성격을 띤 쟁의가 증가되었고, 노동쟁의에 화이트 칼라의 동참과 함께 분규기간의 장기화와 노사분규에 대응하는 사용자측의 강경조치도 심하여 무노
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쟁의행위 - 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위
1) 쟁의행위의 유형 (표10-1,2)
노동조합의 파업, 태업, 사보타지, 생산관리, 피케팅, 보이콧 등 파업 - 조직적으로 노동력제공을 거부하는 대표적인 쟁의행위
사용자측의 직장폐쇄, 사용자
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노동위원회가 구법 제30조 제3호에 의하여 행정관청의 요구를 받고 중재에 회부한다는 결정을 할 당시 원고나 그 사용자측이 노동쟁의의 신고를 하지 않았던 관계로 이 사건 중재재정 및 중재재심절차의 당사자가 아니었을 뿐만 아니라, 행정
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